RESEÑAS CRÍTICAS

EL ORDEN TUTELAR

En este ensayo el autor se propone mostrar la necesidad de contar con un Estado democrático que promueva políticas públicas basadas en criterios laicos, en donde implica cuestionar algunas prerrogativas tradicionales de la iglesia católica, incluso en sus aspectos legales. Pero la parte más importante del desafío que propone Guillermo Nugent es la responsabilidad ciudadana que se requiere a cambio. “un estado laico no implica de manera principal suprimir ciertos privilegios, sino sobre todo asumir que los momentos de crisis y de conflicto en la sociedad no se resuelven ni con la mano dura de los militares ni con la moral clerical de los obispos”.

Nugent nos dice que el recorte de privilegios es una medida inicial, pero mucho más importante es sentar las bases para una confianza ciudadana y crear las instituciones necesarias para el procesamiento de los inevitables conflictos de la vida social. Suprimir privilegios sin promover una  moral igualitaria, Nugent nos dice que es un esfuerzo inconducente.

La cultura de masas, ha jugado un papel importante en expresar la secularización de las costumbres, hay que advertir, sin embargo, que mientras no aseguremos las libertades públicas y en primer lugar la libertad de opinar, discutir y estar informados, seguiremos en el terreno de las tutelas antes que en de los pactos.

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SOCIAL EN LA EMPRESA

El libro no contiene recetas mágicas ni fórmulas para adaptarse a los cambios, sino que muestra cómo se puede adquirir las principales competencias de inteligencia emocional y social y su aplicación en la vida profesional y personal. Vivimos en una sociedad en la que el cambio es permanente, está presente en la vida personal y, como no, en el entorno del trabajo. Las competencias tecnológicas son imprescindibles, sin embargo, son las habilidades emocionales y sociales las que tienes un mayor impacto en el mundo empresarial.

El libro está ilustrado con una serie de casos prácticos que muestran cómo un comportamiento social poco inteligente puede incidir de forma negativa en la vida profesional o, por el contrario, la creatividad, la destreza de la comunicación, la empatía y el autocontrol, entre otros, pueden convertirnos en profesionales mas eficientes y desde luego en personas más felices.

Lo bueno del libro es que es bastante concreto, no se pierde en explicaciones largas y aburridas. Da una idea clara y general sobre diferentes aspectos de la inteligencia emocional como: la autoestima, la creatividad, las inteligencias, empatía, habilidades sociales y muchas otras más. Y en la última parte nos habla sobre lo que es el liderazgo, que quizás es lo que menos me ha gustado, porque es un poco utópico.

DE: Dávalos Darwin Mamani Mamani